實在是不大想針對自己上班的公司長篇大論，不過說真的，有些話該說的還是說說吧...... 看了《自慢》這本書中所提到的， 「把公司當作是自己的」 這篇，跟 「我確信公司不是我的」 這篇，讓我微有感觸。金典書局的組織很簡單，本來是一個老闆(娘)，一個經理，剩下就是員工同事，沒有其他的職位了。員工又依職責不同分成門市部、業務部、編目組、會計部等等。其中門市部由經理直接管轄，會計部由老闆娘直接管轄，只能說是一個非常扁平化的組織，後來因為李經理走了，將業務部、編目組分別多了一個倉儲主任、編目組長的職位，但其實不是很重要，只是負責各部門協調，以及利於高階主管控管。 這樣的組織以一個小公司來說，真的是很快速、機動的組織配置，很適合像金典這樣一類的小公司，每個人的變動性大，可以隨時調整，不怕有什麼突發狀況。而且上下訊息傳遞快速，是非常具有高戰鬥力的組織──金典書局也應該是這樣才對的。 可惜，金典書局的戰鬥力不但薄弱，而且人力配置顯得非常有問題，撇開員工流動率高這檔事不提，業務部跟門市部兩大部門可以互相協助的太少了，有時為了抽書、找書、處理訂單就兩造人馬互相拜託幫忙浪費時間，雖然大家感情都不錯都會互相幫忙，但是由於彼此不熟對方的工作內容，溝通總是花了太多的時間。其他的東西也不想多講了，特別是會計部門的白痴智障莊肖維，更是金典的一大毒瘤！直接進入主題吧！ 《自慢》 的那兩篇文章所提到的中心點，看起來是很矛盾的東西，不過仔細再看過一次，才發現是寫給截然不同立場的人看的。 「把公司當作是自己的」 這篇，是寫給那些不懂得自己的福利、資源來自於公司的人，不懂自己的成長就是公司的成長的人，往往是公司中浪費自己才能以及浪費公司資源的人種。 「我確信公司不是我的」 這篇，是寫給企業主看的，讓企業主知道，員工會有這種想法，完全是出自於老闆本身的錯誤，以及單方面的一廂情願所造成的一廂情「怨」。 金典完全就是這樣尷尬的地方！以前李經理和老闆娘的惡鬥，已經讓公司疲困不已，後來的會計部的內鬥，更是繼續消耗國力，只因為莊肖維白痴耍賤老是背後道人長短，讓人防不勝防哪還有心情做事！這些人就是一邊不把「把公司當作是自己的」放在心上，一邊是想把權力捉得緊緊的，好安心有「公司是自己的」的感覺(跟那種為公司著想的「把公司當作是自己的」是不一樣的哦= =)，讓員工只能「我確信公司不是我的」暗在心裡口...