某長官對我說：這個學校領錢不做事的人，一大堆。 她也是，你主子也是，你可千萬不要變成那樣的人。 讓我想起一句話：「世人皆醉我獨醒。」 我很想講這句話，但不是說給長官聽，而是我想自言自語罷了。 這位長官說的其實並沒有錯，確實學校有很多這樣的人，但是問題在於，這位長官給太多人這樣的機會了。 總是把工作攬在自己身上，搞得自己忙碌不堪，心情無法調適，當然會抱怨連連。 他一心一意想把工作做好，固然沒錯，但不是自己的業務，為什麼也要自己去獨立完成呢？為什麼不直接把工作推回去就好呢，那本來就不是自己的業務哇！ 由於這點，導致他的工作量過大，負荷不了，因此怨聲連連是可預見的。 其次，他真的不適合當長官，只適合當部屬。 他把工作每一項都做到盡善盡美，卻完全不授權分配。每一樣的工作，都是時間到了才臨時通知等下有很緊急重要的事情，然後忙死大家，忙死我。(關於這點，某個「學長」也不惶多讓，他正是這位長官工作量過大的元兇) 舉例：今天下午兩點要開會，他偏偏有辦法自己一個人弄到中餐不吃，直到一點了，才把我們叫去忙東忙西。這真的是很不健康的做法，一來自己的忙碌太無章法，二來部屬一時無法接受，久而久之會否定長官的領導，然後這些部屬只知道私下抱怨，也不會想法子把工作做好。 好笑的是，這也不是純然部屬的錯，而是這位長官常讓自己人臨時動員，勞師動眾，卻一句讚賞的話都沒有。私下卻對外人跟學生好的要命，學生來了，還要部屬幫忙學生拿表格，插USB，跑腿拿文，把部屬當成工讀生用。 這樣不尊重部屬，部屬如何肯為長官賣命呢？ 這些因果歸責關係，其實不難理解。 跟何飛鵬《自慢》所說的一樣，我之前的 心得 ，到現在還一樣適用： 《自慢》的那兩篇文章所提到的中心點，看起來是很矛盾的東西，不過仔細再看過一次，才發現是寫給截然不同立場的人看的。「把公司當作是自己的」這篇，是寫給那些不懂得自己的福利、資源來自於公司的人，不懂自己的成長就是公司的成長的人，往往是公司中浪費自己才能以及浪費公司資源的人種。「我確信公司不是我的」這篇，是寫給企業主看的，讓企業主知道，員工會有這種想法，完全是出自於老闆本身的錯誤，以及單方面的一廂情願所造成的一廂情「怨」。 我冷眼看待這些職場關係，不是真的我冷血，如果不是這麼地冷靜，我也會跟其他部屬一樣，陷入無法自拔的抱怨情緒中。我只是很