公司新來了一個門市主管叫阿眉,是一個有主觀意見,強勢且積極的傢伙,戰鬥力不容小覷。她的到來,勢必會為金典帶來很多的改變。 在這麼一個節骨眼,打算三月中旬要走人的我,現在又變回成觀察狀態,一個新主管剛到,一定可以看出很多人們習以為常,但她本人眼中卻是充滿陋習的「常規」,也就是因習慣而容忍出來的缺點。現下的她所著手要開刀的,正是這第一步,一般新主管都該做的事情。幸好店長本身容忍力跟包容力高,並沒有因為新人的出現開始爭權(想來我們的店長溫吞的個性也不會做這種事情),否則改革未完成就準備上演一場「金典巨塔」(從白色劇塔演繹而來)。 這種一定會發生的事情,只能讓我期待,無法讓我興奮。 金典書局是我的第一份工作,是服務業。阿眉說她自己在金典、屈辰氏、家樂福等處待過,都是服務業且所處位置都是管理職兼雜工(就是跟第一線平起平坐的那種管理人),這讓我很有興趣,這麼一份豐富的經歷,保證可以學到不少東西。除了經歷,應該也有不少的想法可以學。而這才是讓我興奮的事情,一個新文化即將產生的改變。 所以決定再待半年自行「留校察看」,看是否能夠改變到真正擴店,還是只會跟店長一樣被侷限在「店員」習性,而只改革一開始後逐漸安於現狀。而這種有趣的東西,還是只能有想法的人才能享受,本來因為準備要離職而散散的我,終於無法繼續放空自己了,也該是好好準備上上油,扭緊發條的時候了,因為即將衝刺的未來要開始了,喵~ 以上給MSN,以下自己手札: 阿眉在幾天前開會,終於要把所有的人拆開原有的工作而改變現有位置,這是一個很好的作法,第一培養實力,第二避免一人獨大,以後有其他同事要找其他人的書時,或者做他人位置時,會使不上力。第三個好處是可大可小的,那就是改掉我們這群「店員」的因循怠惰。不過我覺得大家也可能是跟我一樣的想法,想要改變。對於重新安排位置這件事情,也是充滿期待,讓我覺得這群人還真是不錯。 不過有一點讓我又開始亂想,那就是阿眉在那次開會公開稱讚我,讓我很不好意思,而當時我因意外而忘記用玩笑解除這種小尷尬,導致我現在做什麼事情都會害怕,怕被別人誤會我是因為被稱讚所以才開始不繼續放空自己。這種想法對其他同事很不公平,太以小人之心度君子之腹,但是我就是這樣的害怕,反而不大能完全的放開自己,搞得自己豬頭豬腦地心神不寧。我常常在想,我這種不坦然的態度,是不是就是我常常丟失機會的原因?不過算了吧