實在是不大想針對自己上班的公司長篇大論,不過說真的,有些話該說的還是說說吧...... 看了《自慢》這本書中所提到的, 「把公司當作是自己的」 這篇,跟 「我確信公司不是我的」 這篇,讓我微有感觸。金典書局的組織很簡單,本來是一個老闆(娘),一個經理,剩下就是員工同事,沒有其他的職位了。員工又依職責不同分成門市部、業務部、編目組、會計部等等。其中門市部由經理直接管轄,會計部由老闆娘直接管轄,只能說是一個非常扁平化的組織,後來因為李經理走了,將業務部、編目組分別多了一個倉儲主任、編目組長的職位,但其實不是很重要,只是負責各部門協調,以及利於高階主管控管。 這樣的組織以一個小公司來說,真的是很快速、機動的組織配置,很適合像金典這樣一類的小公司,每個人的變動性大,可以隨時調整,不怕有什麼突發狀況。而且上下訊息傳遞快速,是非常具有高戰鬥力的組織──金典書局也應該是這樣才對的。 可惜,金典書局的戰鬥力不但薄弱,而且人力配置顯得非常有問題,撇開員工流動率高這檔事不提,業務部跟門市部兩大部門可以互相協助的太少了,有時為了抽書、找書、處理訂單就兩造人馬互相拜託幫忙浪費時間,雖然大家感情都不錯都會互相幫忙,但是由於彼此不熟對方的工作內容,溝通總是花了太多的時間。其他的東西也不想多講了,特別是會計部門的白痴智障莊肖維,更是金典的一大毒瘤!直接進入主題吧! 《自慢》 的那兩篇文章所提到的中心點,看起來是很矛盾的東西,不過仔細再看過一次,才發現是寫給截然不同立場的人看的。 「把公司當作是自己的」 這篇,是寫給那些不懂得自己的福利、資源來自於公司的人,不懂自己的成長就是公司的成長的人,往往是公司中浪費自己才能以及浪費公司資源的人種。 「我確信公司不是我的」 這篇,是寫給企業主看的,讓企業主知道,員工會有這種想法,完全是出自於老闆本身的錯誤,以及單方面的一廂情願所造成的一廂情「怨」。 金典完全就是這樣尷尬的地方!以前李經理和老闆娘的惡鬥,已經讓公司疲困不已,後來的會計部的內鬥,更是繼續消耗國力,只因為莊肖維白痴耍賤老是背後道人長短,讓人防不勝防哪還有心情做事!這些人就是一邊不把「把公司當作是自己的」放在心上,一邊是想把權力捉得緊緊的,好安心有「公司是自己的」的感覺(跟那種為公司著想的「把公司當作是自己的」是不一樣的哦= =),讓員工只能「我確信公司不是我的」暗在心裡口