其實，標題要怎麼下都無所謂，這只是一篇抱怨文。既然是這樣的感覺，就下這樣的標題吧......
今天早上，跟育珊不期而遇，她跟我提到，辦公室有聽到老闆娘跟慧眉的嚷聲，好像是老闆娘在罵什麼。內容大概是跟雅玲的年假有關係。我當時心中一稟，這正是我懸宕心中已久的問題，那就是我們所請的年假，為什麼拖到現在了都還沒公佈消息。聽育珊這麼一說，我心裡曉得，是時候了，只是不動聲色，跟育珊說明不適合在辦公室前談論這個，暫時先各自忙碌去了，但心中掩不住興奮，總算是年假問題要開戰了，心中正盤算著手上籌碼。
但是這次的主角並不是我，而是雅玲，我反而悶了一悶，由於不是自身狀況，心中模擬談判場面總是比較虛，況且雅玲並不是那麼好講話，萬一真的發生雅玲被叫進去「談」，場面鐵定不好看。心中想想，還是算了，什麼都不想，到時見機行事。大不了就是離開金典，還有個伴～
於是我一看到雅玲，就莫名其妙地對雅玲說要她做好心理準備云云的話，說她今天心情一定會不好。結果雅玲反倒是被我賣關子的態度給惹火了，我想想果然我是自己沒事找事做，反倒是讓雅玲心情直接變差了。只是用餐時間不好解釋，只得吃完飯再說。於是等用餐回來，我就一五一十跟雅玲說了，這直腸子也很直接，那就是不管准假與否，她都要休年假，沒道理的事情就用沒道理的方法回回去。
是啊，年假早就在10月中旬的時候跟老闆娘說好了，只是不曉得為什麼到現在都還沒准假，我就跟慧眉抱怨老闆娘絕對沒在看那些年假申請單，一拖再拖，慧眉還替老闆娘解釋那些有的沒的，結果事實證明，老闆娘今天生氣年假為什麼休那麼多天要出國，還揚言不給休，那些明明就是10月中旬就談好的事情，結果講這樣的話，根本是忘了這檔事了。後來聽說，老闆娘一直說不給休，是因為我們不替公司著想。
岳飛何罪之有？答案是「莫須有」。休年假與為公司著想兩者之間，它們的必要關聯性到底在哪呢？恐怕也是「莫須有」。思蓉要出國玩，因為年假不給休，所以離職；雅玲也要出國玩，因為年假不給休，所以......？老闆娘還說不要再跟她提雅玲要休年假的事情......，雅玲何罪之有？莫須有～
所以整件事情是，老闆娘覺得我們不替公司著想，才要休年假。我們覺得休假條款老是朝令夕改，因人而異，「客製化」而「有彈性」地去「限制」員工，這就是我們的感覺。這個月竟然下令門市部不能兩次「連休」，連休一次只能兩天，我就覺得納悶，那到底門市是排假制還是「受限制」？連雅玲都看不過去，分明其他部門隔周休，不但連休兩次，還能休假日，為什麼門市部一個月只能休兩個假日，還得被限制連休的次數？最慘的是禾莉，只要是她排的假，辦公室就是會傳出新版的休假條款，連續四個月，所以禾莉的假一直有四個月的時間都被打掉過，這種做法，想讓人覺得這不是針對員工也難！
老闆娘心地可好，老是說休假要平均分配，才能獲得足夠休息，上班才會有精神，所以以她的立場去為我們設想該如何排假。我們骨子裡明白，今天上班沒精神是因為，根本人手不足還不請人！其次是在這邊工作，為什麼總是我們自己找方法釋放壓力，總看不見公司為我們想一些釋放壓力的東西，甚者，老是施壓、打壓，我們到底哪邊做錯了？做到這樣已經是賣命了，一人身兼數職，另外一個部門甚至為了一個信義國中小的案子，不眠不休待在公司一整天半，請問當時老闆娘您幾點睡？聽說案子都趕不出來了，還要公司的人去喝喜酒，在回來加班......，這就是您口中足夠的休息嗎？
算了，其實以金典書局這樣的文化，何必說什麼呢？莫須有！
這件事情，一開始是舒婷很為難地要跟雅玲說明這件事情，我看到舒婷那副模樣，也蠻同情她的，她根本就是被推入火坑的那個人，被迫當傳令。反倒是雅玲沒預想中的那麼「激情」，反而是靜靜地跟舒婷橋假，大概是看到舒婷那副模樣，也不忍心對無辜的她發脾氣吧^^"。後來也不曉得老闆娘哪根筋不對了，忽然准假了(全准了)，只是我的年假必須提前休完，當時我只知道這是我賺到的機會，不能不叩頭謝恩，我已經是沒歷經暴風圈或洗三溫暖那種情況就直接獲得賞賜的幸運兒了。當下我堆滿笑顏，頻稱是善。雅玲的部分，只獲得三天年假，聽說慧眉跟舒婷要以私下的方式幫忙雅玲橋出來，事情解決，也希望這也是事情結束。
這場戰爭暫時劃下休止符，我對雅玲嘲弄道：「今天這件事情不下班好好聊一聊不行，」我頓了一頓，「今天如果不把這個話題講完，恐怕明天就會有新的話題出現了！」是的，上司與員工永不止休的戰爭，恐怕要以「請見下回分曉」來當結尾了。
今天早上，跟育珊不期而遇，她跟我提到，辦公室有聽到老闆娘跟慧眉的嚷聲，好像是老闆娘在罵什麼。內容大概是跟雅玲的年假有關係。我當時心中一稟，這正是我懸宕心中已久的問題，那就是我們所請的年假，為什麼拖到現在了都還沒公佈消息。聽育珊這麼一說，我心裡曉得，是時候了，只是不動聲色，跟育珊說明不適合在辦公室前談論這個，暫時先各自忙碌去了，但心中掩不住興奮，總算是年假問題要開戰了，心中正盤算著手上籌碼。
但是這次的主角並不是我，而是雅玲，我反而悶了一悶，由於不是自身狀況，心中模擬談判場面總是比較虛，況且雅玲並不是那麼好講話，萬一真的發生雅玲被叫進去「談」，場面鐵定不好看。心中想想，還是算了，什麼都不想，到時見機行事。大不了就是離開金典，還有個伴～
於是我一看到雅玲，就莫名其妙地對雅玲說要她做好心理準備云云的話，說她今天心情一定會不好。結果雅玲反倒是被我賣關子的態度給惹火了，我想想果然我是自己沒事找事做，反倒是讓雅玲心情直接變差了。只是用餐時間不好解釋，只得吃完飯再說。於是等用餐回來，我就一五一十跟雅玲說了，這直腸子也很直接，那就是不管准假與否，她都要休年假，沒道理的事情就用沒道理的方法回回去。
是啊，年假早就在10月中旬的時候跟老闆娘說好了，只是不曉得為什麼到現在都還沒准假，我就跟慧眉抱怨老闆娘絕對沒在看那些年假申請單，一拖再拖，慧眉還替老闆娘解釋那些有的沒的，結果事實證明，老闆娘今天生氣年假為什麼休那麼多天要出國，還揚言不給休，那些明明就是10月中旬就談好的事情，結果講這樣的話，根本是忘了這檔事了。後來聽說，老闆娘一直說不給休，是因為我們不替公司著想。
岳飛何罪之有？答案是「莫須有」。休年假與為公司著想兩者之間，它們的必要關聯性到底在哪呢？恐怕也是「莫須有」。思蓉要出國玩，因為年假不給休，所以離職；雅玲也要出國玩，因為年假不給休，所以......？老闆娘還說不要再跟她提雅玲要休年假的事情......，雅玲何罪之有？莫須有～
所以整件事情是，老闆娘覺得我們不替公司著想，才要休年假。我們覺得休假條款老是朝令夕改，因人而異，「客製化」而「有彈性」地去「限制」員工，這就是我們的感覺。這個月竟然下令門市部不能兩次「連休」，連休一次只能兩天，我就覺得納悶，那到底門市是排假制還是「受限制」？連雅玲都看不過去，分明其他部門隔周休，不但連休兩次，還能休假日，為什麼門市部一個月只能休兩個假日，還得被限制連休的次數？最慘的是禾莉，只要是她排的假，辦公室就是會傳出新版的休假條款，連續四個月，所以禾莉的假一直有四個月的時間都被打掉過，這種做法，想讓人覺得這不是針對員工也難！
老闆娘心地可好，老是說休假要平均分配，才能獲得足夠休息，上班才會有精神，所以以她的立場去為我們設想該如何排假。我們骨子裡明白，今天上班沒精神是因為，根本人手不足還不請人！其次是在這邊工作，為什麼總是我們自己找方法釋放壓力，總看不見公司為我們想一些釋放壓力的東西，甚者，老是施壓、打壓，我們到底哪邊做錯了？做到這樣已經是賣命了，一人身兼數職，另外一個部門甚至為了一個信義國中小的案子，不眠不休待在公司一整天半，請問當時老闆娘您幾點睡？聽說案子都趕不出來了，還要公司的人去喝喜酒，在回來加班......，這就是您口中足夠的休息嗎？
算了，其實以金典書局這樣的文化，何必說什麼呢？莫須有！
這件事情，一開始是舒婷很為難地要跟雅玲說明這件事情，我看到舒婷那副模樣，也蠻同情她的，她根本就是被推入火坑的那個人，被迫當傳令。反倒是雅玲沒預想中的那麼「激情」，反而是靜靜地跟舒婷橋假，大概是看到舒婷那副模樣，也不忍心對無辜的她發脾氣吧^^"。後來也不曉得老闆娘哪根筋不對了，忽然准假了(全准了)，只是我的年假必須提前休完，當時我只知道這是我賺到的機會，不能不叩頭謝恩，我已經是沒歷經暴風圈或洗三溫暖那種情況就直接獲得賞賜的幸運兒了。當下我堆滿笑顏，頻稱是善。雅玲的部分，只獲得三天年假，聽說慧眉跟舒婷要以私下的方式幫忙雅玲橋出來，事情解決，也希望這也是事情結束。
這場戰爭暫時劃下休止符，我對雅玲嘲弄道：「今天這件事情不下班好好聊一聊不行，」我頓了一頓，「今天如果不把這個話題講完，恐怕明天就會有新的話題出現了！」是的，上司與員工永不止休的戰爭，恐怕要以「請見下回分曉」來當結尾了。
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